1) 채용 리드타임과 비용 감소

사내 추천 제도는 채용 리드타임과 채용에 투자되는 비용을 감소하는데 도움이 됩니다.

링크드인 조사에 따르면, 사내 채용 사이트, 잡포털, 사내 임직원 추천을 통한 입사 제안은 각각 평균 55일, 39일, 29일이 걸립니다. 지원자 100명 중 1명이 사내 채용 사이트나 잡포털에서, 7명 중 1명이 사내 추천에서 채용됩니다. 이러한 방식은 HR 담당자의 업무 부담을 줄일 수 있습니다.

2) 최소한의 비용으로 최적의 인재 채용

사내 임직원 추천 제도가 선호되는 두 번째 이유는 바로 적은 비용 대비 기업 문화에 맞는 최적의 인재를 채용할 수 있기 때문입니다.

외부 서치펌 이용 시 큰 비용이 들지만, 사내 추천 시에는 보상금만 지불하므로 저렴합니다. 사내 추천은 기업 문화에 적합한 인재를 찾는데 효과적입니다. 역량 있는 지원자라도 조직 분위기에 맞지 않으면 악영향을 미칠 수 있습니다. 사내 직원은 기업 문화를 잘 이해하고, 성과가 좋거나 장기 근속 중인 직원의 추천은 기업 문화와 잘 맞을 가능성이 큽니다.

3) 인재추천을 통한 채용 브랜딩 효과

사내 추천 공고가 뜨면 직원들이 직무에 맞는 인재를 구하기 위해 주변 네트워크를 통해 본인의 기업을 홍보하게 됩니다.

추천이 없더라도 기업 정보 제공과 홍보가 자연스럽게 이뤄져 긍정적인 메시지를 전달합니다. 인스타그램이나 링크드인 같은 SNS로 인재 모집 시, 사내 추천 채용 포스팅과 기업 정보 콘텐츠가 공유되어 채용 소식을 효과적으로 홍보할 수 있습니다.

4**) 보상**

*핵심 포지션

핵심 포지션(팀장, 개발자, 박사)에는 더 많은 포상금을 지급해야 합니다.

*희귀성

기업의 희소성이 있는 직무(공인노무사, 세무사, 회계사, 변호사 등)를 고려하세요.

*포상 지급 시기

입사 3개월 후, 입사자와 추천인 양쪽에 지급